新冠病毒肺炎疫情，全球肆掠，但壓抑不了天馬人奮進(jìn)研發(fā)的熱情。2020年3月30日下午，在做好充分疫情防控措施的前提下，四川天馬玻璃有限公司在公司二樓會(huì )議室隆重舉行了“2020 年度科技成果轉化激勵表彰大會(huì )”，對在 2019 年度獲得31項專(zhuān)利證書(shū)的10名技術(shù)骨干人員頒發(fā)了獎狀和獎金。出席表彰大會(huì )的有公司總經(jīng)理張萃富、副總經(jīng)理盧澄宇、副總經(jīng)理吳剛、獲獎人員及部分管理人員，新進(jìn)實(shí)習大學(xué)生作為特邀嘉賓列席，大會(huì )由公司綜合部經(jīng)理汪雪峰主持。

會(huì )議首先由公司副總經(jīng)理盧澄宇致辭。盧總高度贊揚了在過(guò)去一年中為高企申請夜以繼日辛苦勞作的技術(shù)骨干們，回顧了他們發(fā)揮聰明才智，相互協(xié)作的工作瞬間，對他們取得 “專(zhuān)利證書(shū)”及“計算機軟件著(zhù)作權登記證書(shū)”給予了充分的肯定和鼓勵。

會(huì )議第二項直接進(jìn)入頒獎環(huán)節。高企申請辦公室豆忠霞主管視頻展示了本次獲獎的 31 項科技成果，根據公司《科技成果轉化制度》宣讀了本次獲獎的 10 人名單。公司總經(jīng)理張萃富、副總經(jīng)理盧澄宇、吳剛為獲獎?wù)哳C發(fā)了獎狀和 62000 元獎金，表彰大會(huì )進(jìn)入了第一個(gè)小高潮。

生產(chǎn)部副經(jīng)理楊建民代表全體專(zhuān)利獲獎人發(fā)表了獲獎感言。健民經(jīng)理對于能獲得精神和物質(zhì)上的雙重獎勵非常激動(dòng)，他首先感謝公司給了他這樣一個(gè)展示自我的平臺和機會(huì )，也感謝了各位同仁在工作中給予的幫助及良好建議，他認為本次表彰大會(huì )，會(huì )更大限度的激發(fā)全體員工的工作熱情，非常好！
會(huì )議第三項是公司張萃富總經(jīng)理講話(huà)。張總首先向取得專(zhuān)利成果的骨干人員表達了熱烈的祝賀，對關(guān)心、支持和幫助高企申請的部門(mén)表示了衷心的感謝！張總強調：

一、要正確認識科技成果轉化的目的和意義。取得專(zhuān)利成果，獲得專(zhuān)利證書(shū)，對企業(yè)品牌力的提升起到了加分作用，上下游客戶(hù)均可以通過(guò)公司官網(wǎng)、天眼查等方式了解到公司的良好形象；為公司申報高新技術(shù)企業(yè)、IPO 上市成為公眾公司增大融資平臺、為企業(yè)做強做大產(chǎn)業(yè)奠定了堅實(shí)的基礎?？萍汲晒D化的最終目的是要提高產(chǎn)品質(zhì)量、增厚價(jià)格空間，提升公司的市場(chǎng)競爭力。
二、從組織架構、制度完善方面入手創(chuàng )新激勵保障機制。要把技術(shù)中心作為技術(shù)的負責部門(mén)，下面料方、節能、模具、換產(chǎn)、檢測檢驗技術(shù)、工程設備、產(chǎn)品研發(fā)等項目，都要由獨立的部門(mén)來(lái)承擔特定的項目課題；要在各工序建立潛力分析制度，在每一個(gè)工序的運行過(guò)程中，發(fā)現并改進(jìn)不完善的流程制度；要進(jìn)一步完善培訓制度，特別要將培訓費用在年度預算中單列，用于新進(jìn)技能型人才、在崗同事技能提升的專(zhuān)項支出，提升整體團隊成員的技術(shù)水平。
三、完善表彰激勵機制。根據科技成果給公司帶來(lái)不同的效益，可以拉開(kāi)獎勵差距，不僅讓個(gè)人，還要讓小組、團隊更多的人參與技術(shù)創(chuàng )新，共同發(fā)揚創(chuàng )新精神，獲得更大力度的表彰獎勵。
張總的講話(huà)鼓舞人心，催人奮進(jìn)。奮發(fā)的豪情，點(diǎn)燃了大家心中的夢(mèng)想，成功的光芒，照亮了大家前進(jìn)的方向，相信天馬人接下來(lái)會(huì )取得更多更豐碩的成果。場(chǎng)內掌聲陣陣，表彰大會(huì )進(jìn)入了又一個(gè)高潮。
科技成果表彰大會(huì )最后，公司副總盧澄宇還對參加大會(huì )的技術(shù)骨干人員、實(shí)習大學(xué)生做了要求和勉勵。要求技術(shù)骨干人員一定要發(fā)揮“引領(lǐng)” 和“傳幫帶”的作用，認真做好培訓計劃、培訓課件，按操作規程大膽培訓、使用實(shí)習大學(xué)生，并注重實(shí)效；簽訂就業(yè)協(xié)議的實(shí)習大學(xué)生公司定義為天馬的未來(lái)，公司希望他們明確方向、堅定目標、抓住機會(huì )，不怕苦、不怕累，克服從學(xué)生轉變?yōu)槠髽I(yè)員工的心理障礙，適應新環(huán)境；要求他們積極主動(dòng)的參與培訓學(xué)習，將所學(xué)運用到實(shí)際工作中去，不斷實(shí)踐，不斷創(chuàng )新，發(fā)揮應有的特長(cháng)，成為公司的中堅力量和未來(lái)的接班人！